Q＆A 従業員が退職しているにもかかわらず、団体交渉に応じないといけないでしょうか？ | 名古屋で会社が労務問題を相談・依頼するなら加藤労務法律事務所

2022/08/22

Ｑ．退職したはずの従業員が加入したとのことで、合同労組から団体交渉申入書が送られてきました。その従業員は，すでに当社を退職しているので、団体交渉に応じる必要はないのではないでしょうか？

Ａ．団体交渉として、解雇・退職の無効を争う場合、あるいは、在職時における未払賃金（残業代）の請求等に関する場合には、団体交渉に応じる必要があります。