Q＆A 団体交渉ではなく、従業員との直接交渉で解決できないでしょうか？ | 名古屋で会社が労務問題を相談・依頼するなら加藤労務法律事務所

2022/08/19

Ｑ．聞いたことのない労働組合と団体交渉するよりも、従業員個人と話し合って解決した方がよいのではないでしょうか？

Ａ．団体交渉の申入れがあるにもかかわらず、従業員個人と直接話し合おうとすることは、不当労働行為である「団体交渉拒否」や「支配介入」に該当します。このため会社は、労働組合と団体交渉する必要があります。